Устройство на работу: какие вопросы следует задать работодателю?

Автор: | 13.12.2016

Устройство на работу — дело не из легких. У будущего работодателя возникает много вопросов, на которые так или иначе придется ответить. Однако, чтобы запланированное место работы было максимально комфортным, необходимо заранее продумать вопросы, которые будут адресованы работодателю. Нет ничего зазорного в том, чтобы в спокойной домашней обстановке поразмышлять над тем, на какие условия труда вы согласны, а на какие есть. Ниже приведены стандартные вопросы, на которые важно знать ответ работодателя, прежде чем согласиться на ту или иную должность.

Каким будет рабочее место и условия труда?

Всё зависит от профессии и должности, на которую устраивается подчиненный. Некоторые из них предполагают наличие рабочего кабинета. В таком случае он должен быть максимально обеспечен всем необходимым для комфортной работы. Если подчиненный будет постоянно нуждается в каких-либо деталях или материалах, то, скорее всего, он не сможет сосредоточиться на выполняемой им работе.

Что входит в обязанности? sobesedovanie_lh

Устраиваясь на работу многие избегают этого вопроса, боясь какой-либо неловкости со стороны будущего работодателя. Это довольно распространенная ошибка с далеко идущими последствиями. Как показывает практика, устраиваясь на новое место без четкого осознания того, что именно входит в рабочие обязанности, возникает довольно много недопониманий между работодателем и подчиненным. Один требуют выполнения поставленное им задачи, а другой искренне не понимает почему он должен это делать. Не стоит долго думать над тем, чем заканчиваются подобные конфликтные ситуации. Так зачем делать ошибки, если их можно избежать?

Перспективы и ценности компании

Если вы не планируете временное трудоустройство, то лучше всего узнать о том, какие перспективы имеются у компании и что является её главной ценностью. Почему это важно? Краткосрочные и долгосрочные перспективы показывают серьезный подход к работе и то, планирует ли данная компания расширяться. Ценностью некоторых компании является стабильность, для других постоянное повышение работоспособности и, как следствие, отдачи. Такие ценности определяют то, что от вас будет дожидаться.

Это всего лишь 3 примерных вопроса, которые следует задать будущему работодателю при устройстве в его компанию. На самом деле, таких вопросов может быть очень и очень много. Не следует стесняться их задавать, ведь от того, знаете ли вы ответы на них, будет зависеть ваше возможное дальнейшее сотрудничество.